メタボによる企業採用への影響は？

テレビのニュースなどで、メタボ健診(けんしん)がいよいよ始まっ(はじまっ)たことが広く(ひろく)伝え(つたえ)られています。メタボ健診(けんしん)の義務化(ぎむか)、ということで、今まで(いままで)健康診断(けんこうしんだん)をほとんど受け(うけ)ていなかった人(ひと)（対象(たいしょう)年齢(ねんれい)に含ま(ふくま)れる人(ひと)）にもその機会(きかい)がやってきます。また、メタボ健診(けんしん)の結果(けっか)によっては保険料(ほけんりょう)が変わっ(かわっ)てくるという話(はなし)もあり、誰(だれ)もが気になっ(きになっ)ている話題(わだい)でもあります。このメタボ健診(けんしん)の義務化(ぎむか)には、賛否両論(さんぴりょうろん)あるようです。反対(はんたい)意見(いけん)のひとつとして挙げ(あげ)られるのが、企業(きぎょう)において今後(こんご)の社員(しゃいん)採用(さいよう)などに影響(えいきょう)が出る(でる)のではないかという不安(ふあん)です。つまり、メタボやメタボ予備軍(よびぐん)に入る(はいる)人は(ひとは)、それを理由(りゆう)に採用(さいよう)されないことが起こり(おこり)得る(える)のでなないだろうか、と心配(しんぱい)しているのです。メタボ健診(けんしん)の受診率(じゅしんりつ)や、メタボの人(ひと)の改善(かいぜん)が認め(みとめ)られない場合(ばあい)に、健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)や市町村(しちょうそん)が高齢者(こうれいしゃ)医療(いりょう)への負担金(ふたんきん)を増額(ぞうがく)されることになっています。負担金(ふたんきん)が増額(ぞうがく)されれば、社員(しゃいん)の負担(ふたん)する保険料(ほけんりょう)にも影響(えいきょう)が出(で)てくるかもしれません。このため、企業側(きぎょうがわ)が将来的(しょうらいてき)な負担金(ふたんきん)を抑える(おさえる)ため、太っ(ふとっ)た人は(ひとは)採用(さいよう)しないのではないかと考える(かんがえる)人(ひと)がいても当然(とうぜん)のことだと思い(とおもい)ます。しかし企業(きぎょう)によって採用(さいよう)方針(ほうしん)は様々(さまざま)ですし、能力(のうりょく)のある人(あるひと)を体型(たいけい)的(てき)な理由(りゆう)で不採用(ふさいよう)にするかと言っ(といっ)たら、それは少し(すこし)疑問(ぎもん)です。いずれにしても、自分(じぶん)の体調(たいちょう)管理(かんり)をしっかりして、日頃(ひごろ)からメタボ対策(たいさく)をしておくことで、その心配(しんぱい)は必要なく(ひつようなく)なると思い(とおもい)ます。メタボ健診(けんしん)に反対(はんたい)意見(いけん)もあって当然(とうぜん)とは思い(おもい)ますが、自分(じぶん)の将来(しょうらい)の健康(けんこう)のためと考え(かんがえ)、メタボ健診(けんしん)を受け(うけ)てください。